L’Équipe et les offres d’emploi

L'équipe

Vie d’entreprise

Ob’dO a été créée en 2013 par 6 fondateurs capitalisant une expérience de 20 ans dans le domaine de l’électronique et de l’informatique dans des secteurs comme l’électronique grand public, l’automobile, le médical, l’aéronautique et les énergies.

Notre bureau d’études est spécialisé dans le développement de systèmes d’objets connectés.

L’entreprise réalise des solutions IoT pour ses clients sous forme de prestations de service. Fortement impliquée dans les nouvelles technologies et plus particulièrement les communications sans fil,

Ob’dO possède une expertise reconnue dans le choix des technologies les plus pertinentes pour la mise en place de nouveaux cas d’usages innovants.

Notre effectif actuel est composé de 14 personnes spécialisées dans les métiers de l’électronique embarqués et du développement de site web et applicatif (iOS, Android) mais aussi de métiers support (Commercial, Chargé d’Innovation, RH).

La proximité des équipes métiers au sein d’Ob’dO permet de travailler en constante collaboration et d’assurer une rapidité de développement pour nos clients.

Qualité de Vie au Travail

Depuis sa création Ob’dO s’engage en termes de QVT (Qualité de Vie au Travail) pour ses collaborateurs. Grâce à la plateforme Harmonie Mutuelle nous proposons à nos collaborateurs la prise en charge à hauteur de 50% de leur abonnement afin qu’ils puissent réaliser le midi différents sports (badminton, renforcement musculaire, yoga, etc.). Cela apporte différents bienfaits physiques comme mentales mais aussi permet de se retrouver entre collègues dans le cadre d’activités extra-professionnelles.

Cohésion de groupe

Chaque année nous organisons une journée Team building afin d’intégrer les nouveaux collaborateurs et de renforcer la cohésion d’équipe. Cette journée nous permet aussi à travers différentes activités de mieux se connaître pour apprendre à mieux travailler ensemble.

Télétravail

Afin de respecter au mieux la vie professionnelle/personnelle de nos collaborateurs et de leur permettre une flexibilité dans leur emploi du temps, le télétravail est mis en place depuis 2019 via une charte de télétravail qui définit le processus de mise en place ainsi que les règles. Cela permet d’ouvrir le télétravail en moyenne 2/3 jours par semaine aux salariés qui le souhaitent.

Formation

Notre plan de développement des compétences est élaboré chaque année en étroite collaboration avec les besoins des collaborateurs. Cela permet de développer leurs compétences et les faire évoluer en interne sur leur poste.

CARRIÈRE

Dans le cadre de son développement économique, l’entreprise Ob’dO est en constante recherche de nouveaux talents pour compléter les compétences de l’équipe. L’entreprise accueille des stagiaires tous les ans dans l’objectif de les accompagner dans leur développement de compétence, c’est aussi l’occasion d’identifier de futurs collaborateurs. Lors de chaque recrutement nous accompagnons notre nouveau collaborateur via un parcours d’accueil et d’intégration défini.

Offre en cours

Aucune offre n’est à pourvoir pour le moment cependant, vous pouvez toujours nous envoyer une candidature spontanée que nous analyserons, et auquel nous vous apporterons une réponse dans les meilleurs délais.

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